（補足）
労働三法（労働組合法、労働関係調整法、労働基準法）の１つで、1945年公布、46年施行。
労働組合の自由な結成・運営が認められただけでなく、労働争議が刑事・民事訴追から免責されることが示された（要は、裁判の対象外であるということ）。

（労働争議とは、労働者が使用者（雇う側の人）に対して労働条件の改善を求めて行う行動のことで、ストライキ（労働をストップして抗議すること）などが該当）